Learning and development projekt menedzser
Integrált reklám- és médiaügynökség keres az alábbi pozícióra jelöltet:
Érdekel a tudás, szakmai és készségfejlesztés, munkahelyi generációs különbségek, egy cégszintű LandD program felépítése? Téged keresünk, ha fő kompetenciád a munkahelyi elkötelezettség, a különböző karrier orientációk kezelése, egyén és szervezet érdekeinek együttes figyelembevételével egy rendszerszemléletű program kialakítása tudásmenedzsment céllal. Számodra természetes, hogy mindenkinek mást jelent a tudás, a munka vagy akár a siker. Jellemző Rád az asszertív kommunikáció, a megfontoltság és szakmailag felkészült vagy a „start from scratch” változáskezeléssel járó kritikára. Legerősebb skilled a szerveztfejlesztés, projektmenedzsment, az ezzel járó elengedhetetlen precizitás, folyamat- és időmenedzsment. A fejlesztési munkához kapcsolódóan különféle digitális tool-ok használata szintén a működési alapelveid részét képezik. Szívesen mutatod meg készségedet egy reklám- és kommunikációra szakosodott cégcsoport egészét érintő LandD divízió felépítésében szorosan együttműködve vezetőddel, egy stratégia, tool menedzsment és digitális részleg 3 fős szakmai csapat tagjaként.
Milyen feladatok várnak rád:
- Cégcsoport szintű szervezetfejlesztési koncepció, ütemterv megalkotásában lead közreműködés, rövid és hosszútávú célok, KPI-ok, mérések meghatározása
- Kommunikációra szakosodott ügynökség (média, kreatív, account, PR, digitális) képzés-fejlesztési koncepciójának kidolgozása, template-ek kialakítása, divízió szintű szakmai célok feltérképezése, megírása, szervezése
- Szervezeti diagnózis készítése és a diagnózis alapján fejlesztési javaslat összeállítása a vezető és a szervezet számára, folyamatok időszakos felülvizsgálata, javaslattétel a célok mérésére
- Külső fejlesztésekhez, oktatáshoz kapcsolódó szolgáltatók, partnerek kiválasztásában részvétel, konferenciák és szakmai előadások, szervezetfejlesztési trendek követése
- Továbbképzések, belső és külső, valamint e-learning képzések tervezése, szervezése, az ezekhez kapcsolódó adminisztrációs feladatok ellátása
- Munkakörrel kapcsolatos kompetenciák, szakmai elvárások folyamatokhoz kapcsolódóan skillek megfogalmazása, belső kapcsolatrendszer és hierarchia felépítésnek értékelése szoros együttműködésben a HR részleggel
- Munkavállalói szakmai felmérések lebonyolítása munkavállalói elkötelezettség, előléptetés, tudást és felkészültséget mérő rendszerek kialakítása, megszervezése
A pozícióhoz tartozó elvárások:
- Legalább 2-5 éves vállalati kommunikáció, HR, talent menedzsment vagy szervezetfejlesztéshez hasonló területről tapasztalat
- Felsőfokú, főiskolai vagy egyetemi végzettség humán területen
- Fejlesztési programok kidolgozásában és megvalósításában szerzett gyakorlat
- Onboarding program kialakításában szerzett tapasztalat előny
Előnyt jelent:
- Munkajog, HR, pszichológia, kommunikációs szektor ismerete
- E-learning rendszerek használatában való jártasság
- Tapasztalat gyakornoki programok vagy duális/kooperatív képzések lebonyolításában és pályázatok előkészítésében
- Onboarding képzés kialakításában konkrét tapasztalat
Amit kínálunk:
- szép környezet Budapesten a II. kerületben
- gyerek- és kutyabarát munkahely
- pörgős, laza, ugyanakkor elhivatott csapat
- versenyképes fizetés és juttatási csomag: 13. havi fizetés, bejárási támogatás, MKB SZÉP kártya
- céges laptop és telefon
- home office lehetőség
Ha látod magad ebben a pozícióban, töltsd ki az űrlapot és juttasd el hozzánk az önéletrajzodat!
Ügyfeleink
