A Lounge Group Munkadinamika című projektje egy hosszú távú kutatásra épül, amely azt vizsgálja, hogy a vírushelyzet következtében milyen pszichológiai hatások érték a magyar munkavállalókat. Fontos, hogy a kutatás nem a világjárvány hatásaira koncentrál, hanem általánosságban térképezi fel a különleges helyzetekre adott válaszokat, illetve az ilyen helyzetek által generált mentális, szervezeti, illetve munkahelyi dinamikákat befolyásoló változásokat. Az általános tapasztalatok bemutatásán túl, a projekt célja olyan javaslatok megfogalmazása a gazdaság motorjaként számon tartott kis- és középvállalatok vezetői számára, amelyek hasznosak lehetnek a munkavállalói jólét növelésében a járvány utáni időszakban is.
Komplex kutatási projektünk több tudomány- és szakterületet érintő megközelítésben járja körül a problémát, aminek első mérföldköve, hogy a kontroll témakörében szakmai párbeszédet nyitunk az érintettekkel. Kontroll fogalma alatt annak a képességét értjük, hogy úgy alakíthatjuk dolgainkat, ahogyan szeretnénk, azaz a kezünkben van a helyzet irányítása.
A világjárvány okozta válsághelyzet rávilágított arra, hogy mennyire fontos egy cégnél a munkatársak mentális stabilitása. Az a tudás, és jól megszokott hozzáállás, amely egyébként működteti a munkahelyeket, ebben a szituációban kevésnek bizonyul, hiszen ez a pandémiás helyzet korábban nem tapasztalt kihívások elé állítja mind a munkavállalókat, mind a szervezeteket. Ez a kiindulási pontunk